L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER HR COME E SE L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE TRASFORMA LE ATTIVITÀ DELLE RISORSE UMANE

Obiettivi

• Sviluppare un approccio HR che, a partire dalle esigenze aziendali, possa integrare le possibilità offerte dall’intelligenza artificiale
• Individuare le sfide per il futuro dell’HR
• Comprendere come l’HR possa gestire e supportare i cambiamenti che l’AI produce in azienda
• Avere una panoramica sull’uso degli strumenti di AI per l’HR

Programma

Introduzione all'Intelligenza artificiale  

• Panoramica sull'Intelligenza Artificiale  

• Ricerca non informata  

• Ricerca informata ed euristica  

• Ricerca con avversari  

• Applicazioni pratiche del Problem Solving  

Probabilistic Reasoning e Teoria della Decisione  

• Introduzione al Probabilistic Reasoning Ragionamento nel tempo  

• Teoria della Decisione  

• Applicazioni pratiche del Probabilistic Reasoning  

Machine Learning: Shallow, Deep, e Reinforcement Learning  

• Shallow Learning  

• Deep Learning  

• Reinforcement Learning  

• Applicazioni pratiche del Machine Learning  

Natural Language Processing e Large Language Models (LLM)  

• Introduzione al Natural Language Processing (NLP)  

• Large Language Models (LLM) – Concetti chiave  

• Applicazioni pratiche di NLP e LLM nelle HR  

• Studio di casi e esempi specifici  

Vissuto dell'intelligenza artificiale in azienda  

• Etica ed Intelligenza Artificiale  

• Far conoscere l'intelligenza artificiale  

• Far accettare l'intelligenza artificiale in azienda  

• Come agire contro leggende metropolitane e atteggiamenti ostativi all'innovazione dell'intelligenza artificiale superando timori, paure e diffidenze 

Applicazioni di Intelligenza Artificiale per le HR  

• Ruolo dell'IA nelle Risorse Umane  

• Trasformazioni digitali e impatto sull'HR 

• Benefici dell'IA nella gestione delle risorse umane, nel recruiting, strumenti di screening dei CV 

• Piattaforme di formazione personalizzate utilizzando l'apprendimento automatico 

• Etica e trasparenza nelle decisioni basate su algoritmi per HR  

• Monitoraggio dei sentimenti dei dipendenti tramite analisi del linguaggio naturale  

• Panoramica dei tool per l’HR  

Esercitazioni:  

Il corso prevede la conoscenza e la familiarizzazione per i partecipanti di applicazioni di intelligenza artificiale.

Destinatari

Tutti coloro che abbiano necessità di acquisire o affinare l’utilizzo di strumenti e tecniche efficaci attraverso l’AI per dare valore alle persone e al loro
potenziale nelle organizzazioni.

Durata

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